Informations Coronavirus - Covid-19

Dernières infos - Mise à jour le 23 avril 2021

Qu'est-ce qui change à partir du lundi 26 avril ?
Un nouveau guide ministériel a été mis à disposition des professionnel·es le jeudi 22 avril. Il précise les modalités de la reprise des activités d'accueil des jeunes enfants (accueil individuel, MAM, établissements d'accueil) à partir du lundi 26 avril.

Téléchargez le guide ministériel de reprise d'activité et consultez notre FAQ

Vaccination

Les assistant·es maternel·les à domicile et en MAM de plus de 55 ans peuvent maintenant être vacciné·es. Des rendez-vous de vaccination dédiés sont disponibles au Parc des Expositions de la Beaujoire.

Plus d'infos

Retrouvez dans notre foire aux questions toutes les recommandations sur l'accueil des enfants chez les assistant·es maternel·les.

Fin de contrat lié à un déménagement, à la scolarisation de votre enfant, mise à la retraite de l'assistante ou de l'assistant maternel, démission du salarié, suspension ou retrait d'agrément... les motifs de fin de contrat sont multiples. Quelles sont les étapes à ne pas oublier ?

Le préavis

La durée du préavis est déterminée par l'ancienneté de l'assistante ou de l'assistant maternel. La durée minimum est de 15 jours pour moins d'un an d'ancienneté et d'un mois pour plus d'un an. La période préavis ne se cumule pas avec une période de congés payés.

Les indemnités de fin de contrat

Des indemnités sont à verser à l'assistante ou l'assistant maternel lors de la rupture du contrat.

En fonction du type de rupture, les indemnités diffèrent (consulter le contrat de travail)

La dernière déclaration Pajemploi

Sur la dernière déclaration Pajemploi, il convient de déclarer le dernier salaire ainsi que les indemnités versées : indemnités compensatrices de congés payés, de préavis, montant de la régularisation du salaire mensualisé, montant des indemnités d'entretien versées.

Les indemnités de rupture ne sont pas obligatoirement déclarées.  Elles doivent néanmoins figurer sur le solde de tout compte de l'assistante ou de l'assistant maternel.

Les documents de fin de contrat

Certains documents sont à remettre obligatoirement à la fin de contrat de l'assistante ou de l'assistant maternel :

  • un certificat de travail permettant à l'assistante ou l'assistant maternel de postuler auprès d'un autre employeur et de faire valoir ses droits auprès de Pôle emploi.
  • Une attestation employeur (Pôle emploi)
  • Un reçu pour solde de tout compte

S'informer, être accompagné

Contactez le relais assistantes maternelles (RAM) ou relais petite enfance de votre secteur avant toute démarche (recherche, accueil de l'enfant, contrat de travail, rémunération, aides de la CAF...).

Trouver le relais
de votre secteur

Les unités agrément

Les unités agrément permettent d'obtenir des informations sur le métier d'assistante maternelle et l'agrément. Elles évaluent les candidatures à l'agrément, assurent un suivi des assistantes maternelles et peuvent répondre aux questions sur l'accueil de l'enfant.

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de votre secteur