Dès lors que le parent employeur a donné un accord de principe à une assistante ou un assistant maternel pour garder son enfant, cet accord peut être formalisé par un engagement réciproque, préalable au contrat de travail.

Une période plus ou moins longue s'écoule généralement entre le recrutement de l'assistante ou de l'assistant maternel et la date effective de début d'emploi.

Afin de permettre la contractualisation de ce recrutement, la convention collective a prévu la possibilité de réaliser un engagement réciproque.


L'engagement réciproque indique :

  • la date prévue de l'embauche ;
  • la durée mensuelle de l'accueil ;
  • la rémunération brute.

Si l'une des parties décide de ne pas donner suite à cet accord de principe et ne respecte pas l'engagement réciproque, elle devra verser à l'autre partie une indemnité forfaitaire compensatrice.

S'informer, être accompagné

Contactez le relais assistantes maternelles (RAM) ou relais petite enfance de votre secteur avant toute démarche (recherche, accueil de l'enfant, contrat de travail, rémunération, aides de la CAF...).

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